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Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, Interiormente de los cuales podemos encontrar:

Su rol es secreto para entregar a las organizaciones el cumplimiento de las normativas y la promoción de prácticas laborales que protejan la Vigor psicosocial de los empleados.

Que el entonces Empleo de la Protección Social, durante los años 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una Batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y validación de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina General de Riesgos Profesionales, ahora Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.

En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos años y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.

La aplicación consciente de esta herramienta fomenta la comunicación abierta entre la gerencia y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar Caudillo.

Parejoágrafo 1°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno Doméstico que impidan o limiten la prestación bateria de riesgo psicosocial del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de manera posible de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.

Originada bajo el amparo justo del Servicio del Trabajo, la implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas intermedario ministerio de trabajo como la Resolución 2646 de 2008, que establece criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.

Las empresas en las cuales se han identificado factores psicosociales intralaborales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando pertenencias negativos en la Vigor, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Internamente del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.

De igual forma se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y control, sin embargo que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el incremento de mas información estas actividades.

La período de aplicación se caracteriza por el uso de metodologíVencedor validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el ambiente sindical. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que igualmente presta atención al estrés gremial, las dinámicas de marcha de trabajo y otros utensilios críticos identificados por el Profesión del Trabajo.

Identifica los niveles de estrés experimentados por los trabajadores, considerando tanto factores intralaborales como extralaborales.

Esta resolución es fundamental porque establece los parámetros y directrices para el manejo de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales en Colombia.

Para la evaluación de características de bateria de riesgo psicosocial personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en riesgo psicosocial el Manual Caudillo de la Cazos que hace parte de dicho documento.